近日，浙江交通集团下属浙江交控舟山公司开发的舟山荷风晓庐项目成功入选2021年度浙江省智慧工地示范项目获奖名单。这是舟山公司发挥“冲锋舟”品牌引领作用、带动党员骨干克难攻坚的重大成果。

时间回溯至2019年7月，浙江交控成功竞得舟山荷花村地块，作为省交通集团首宗资源性补偿土地，该地块的取得标志着省交通集团“主业＋产业”涉及的沿线土地资源开发模式实现历史性突破。此后不久，作为浙江交控在舟山的首个全资项目，舟山公司党支部正式成立。

作为省交通集团首宗资源性补偿土地项目，新问题层出不穷，靠“老经验”显然不够，怎么办？作为浙江交控落子舟山的首个项目，这里不是此前深耕地域，团队就像是空投到陌生战区的“空降兵”，情况不熟悉，怎么办？舟山房地产行业市场化竞争激烈，业内TOP5头部房企云集，公司首个自主项目既要站稳脚跟，还要打造成标杆，怎么办？作为全新起步的团队，新招聘的员工来自五湖四海，既有恒大、融创、绿城等多家民企背景，也有省交通集团国企背景，要想尽快凝聚人心，投入战斗，怎么办？就在这样重重困难的背景下，“冲锋舟”党建品牌应运而生。

以“一舵”把握经营方向。强化党建引领，注重将党建工作与经营结合起来持续发力，围绕促进公司经营开展各项活动，让党建成为企业发展的有力推手。

以“一桅”强化项目护航。以项目工地为主阵地，创建“廉石舟”廉洁文化品牌，打造“一带两点多片”的展示基地。舟山党支部还与定海区检察院建立了检企廉洁共建机制，实现资源共享、廉政共建，护航“冲锋舟”冲得安全、冲得稳固。

以“五帆”助力抢滩登陆。扬“思想之帆”，巩固红色阵地堡垒。成立“红管家”服务队，为民工提供法律咨询、劳动权益保障服务；开展“红色电影”展映、劳模爱岗敬业宣讲等活动；成立“新桨”学习小组，强化政治教育，通过阵地教育、专题党课、党日活动等形式，多渠道开展党史学习教育，指导带动党员骨干成长。

扬“实干之帆”，强化对标优化意识。引进第三方“飞检”，对公司项目进行突击检查和效能评估，将评估结果与同区域绿城项目进行打分对比。组织成立“三位一体”领导小组，制定《转变工作作风十标准》，强化目标考核。建立区域横向对比考评奖惩机制，对考核和整改结果进行打分，奖优惩劣。相关业务条线人员对施工管理、安全文明标准化等落后层面进行重点优化，自觉对标整改，不断减小与同行业先进单位工作差距。

扬“提质之帆”，营造崇学尚学氛围。创设“八宝舟“小讲坛，定期组织经验丰富的同事为员工授课培训，内容包括工程技术、营销技巧、金融知识等，提升员工专业能力。在工程、营销等领域开展“老带新”，充分发挥老同志传帮带作用，助力青年员工成长。

扬“服务之帆”，倾情服务职工群众。创设“红色驿站”，为民工群体提供免费体检、低价生活用品等，服务解决好民工关心的热点、难点问题。组建“清风帆”志愿队，积极参与街道社区组织的志愿者服务，开展微心愿认领、贫困户慰问等活动，承担国企责任，扩大品牌在舟山区域的影响力。

扬“联建之帆”，建立共建共享机制。与总包单位、监理单位成立项目工地联合党支部，共同打造红色工地。同时与政府部门、街道社区建立紧密的党建互助互补关系，与舟山市委宣传部联办《辉煌百年 舟山记忆》建党百年成果展图片，受到地方媒体关注和报道；联动派出所开展防电信诈骗及普法宣传活动等。

勇于担当 使命必达。舟山公司牢固树立“舟全、舟详、舟到” 三大核心理念，努力打造一支敢打硬仗、能打胜仗的交控铁军，为闯出一条既符合国有企业体制要求、又适应激烈竞争市场环境的地产企业生存发展之路提供“硬核”力量。